25句企业管理语录:助你迅速打开思路,句句经典!

推荐人:网络 来源: 麦文网 时间: 2020-01-14 17:00 阅读:
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    相对于长篇大论,人们更喜欢名言警句,因为短小精悍却回味无穷,不必花费大块儿时间钻研消化,只需碎片时间就能有收获,所以很受欢迎。致敬经典,25条管理语录集锦,希望对面临各种问题的管理者有所帮助。

    1、容忍员工犯错,是公司应该支付的成本。

    2、沟通的基本问题是心态,基本原则是关心,基本要求是主动。

    3、重要的决策一定要过夜在发。

    4、我们要的人才是对公司有用的人,而不是老板喜欢的人。

    5、公司的每一名员工都是一颗珍珠,而公司的总经理、副总经理、经理和副理要做的不是天天开会和看自己的电脑,而是作为一条线把珍珠穿起来,一起牵动他们。

    6、向敌人学习,就跟竞争对手做朋友。

    7、模仿+改良=创新。

    8、核心竞争力的第一个定义:我的产品别人不能替代;第二个定义:我的本事别人不能模仿。

    9、企业管控,“管”着眼企业发展,“控”着眼企业避险,在日常具体经营活动中是管中有控,控中有管,“控”重在控住风险点。

    10、做管理的,要敢于说不知道,敢于说我不懂。

    11、作为领导者,一个人必须具有表达清楚的自信,确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

    12、做一个老板:好的员工说你是一个好人,不好的员工说你是一个坏人,这样的老板就是成功的。

    13、管理就是让大家知道你的规划、理解你的规划。理解你的实施计划和要求,同时让利益联系你我他。

    14、一个公司在两种情况下最容易犯错误,第一是有太多钱的时候,第二是面对太多的机会,一个CEO看到的不应该看到的是太多的机会,因为机会无处不在,一个CEO更应该看到灾难,并把灾难扼杀在摇篮里。

    15、一个讲究“迂回”战略,在乎别人怎么看的人,在公司里面通常都是个好人,但是大部分都没有什么太大的作为。

    16、学会提醒自己,什么东西都要事先仔细评估,把所有的状况都事先设想好。

    17、“细节”指动作、步骤、做法的规范,动作的规范=动作研究+省工原理。步骤的规范=标准步骤+严格要求。做法的规范=科学方法+效率改善。

    18、领导者的品德素养是人格魅力的基础,心理素质是人格魅力的关键,知识技能是领导者个人魅力的能源。领导者的个人魅力,包括优秀的品质,专业的知识,丰富的感情,传奇的经历等,都可以影响企业的发展。

    19、其实所谓的断层,即平等部门之间缺乏沟通和协调,根源就是权力欲在作祟。

    20、当下属陷入困境,而且实在不知道如何解决的时候,领导者应当及时地给予指导和帮助。

    21、判断文化形成的标准:要有共同的价值观;要存在于意识形态中;要具备认同的一致性;要表现在行为中。

    22、告诉你的手下不要一天到晚研究效率而忘记了效果。应该是效果摆在第一,效率摆在第二,如果它们两个不得不牺牲一个,我们的结论就是先追求效果,再追求效率。

    23、如果你的下属提问题、提点子、提方法,你马上就追问四个字“有效果吗?”,这么问可能会省去很多不必要的冤枉钱。没有效果的整改不要做。

    24、企业领导人的决策通病:

    ①模仿他人的经营手法时忘了有一定的时空背景;

    ②没有放大你的失败几率,并预留最坏状况的退路;

    ③没有把所有的资源跟条件一一确定;

    ④没有事先预测可能出现的问题、障碍跟困难。

    25、企业都是站在一个相同的平台上面,这个时候我们所比较的,不仅是产品本身的品质,所提供的服务,更重要的是企业的管理技巧和管理方法!

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